民营企业如何以责任筑基，关爱聚力？晋钢智造获全国就业与社会保障先进称号

近年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我国民营经济持续健康高质量发展，成为促进就业、改善民生、助力共同富裕的重要力量。1月6日，为表彰先进、树立典型，全国工商联等三部门联合开展表彰活动，晋钢控股集团旗下山西晋钢智造实业科技有限公司凭借在就业促进与社会保障领域的突出成效，荣获“全国就业与社会保障先进民营企业”称号，这份荣誉既是对企业责任践行的权威认可，更是新时代民营企业担当精神的生动诠释。

作为山西晋城钢铁控股集团下属核心子公司，晋钢智造自2017年成立以来，秉承“品质铸就品牌、诚信成就未来”的经营理念，砥砺奋进，已发展为集煤、焦、钢、气及余能综合循环利用和高端薄板精深加工于一体的全产业链钢铁联合企业。在追求经济效益的同时，企业始终将稳定就业、保障员工权益置于核心位置，用实际行动书写了民营企业的社会责任与时代担当。

稳岗扩就业，赋能民生发展

稳岗扩就业，为民生发展注入强劲动能。就业是最大的民生，晋钢深刻领会其重要意义，将创造高质量就业岗位作为企业发展的内在追求。

在招聘中，企业坚持公平公正原则，近三年吸纳数百名应届高校毕业生，为其搭建系统培训与职业发展通道；同时主动对接政府部门，定向吸纳退役军人、建档立卡脱贫家庭劳动力就业，彰显多元包容的社会情怀。作为行业“链主”企业，晋钢智造通过产业链招商引进多家下游企业，建成光伏装备产业园，间接创造就业机会，形成“以大带小”的就业促进格局。

全维保权益，筑牢保障底线

全维保障，筑牢员工权益底线。晋钢智造严格遵守劳动保障相关法律法规，将依法参保作为底线准则，为全体员工及时缴纳“五险一金”。

在此基础上，企业建立补充医疗保险计划，缴存住房公积金，全方位提升员工保障水平。通过健全工会组织，推行集体协商制度，定期就劳动报酬、休息休假等事项平等协商，签订集体合同，从制度层面保障员工合法权益。

厚待暖人心，共享发展成果

厚待员工，共享企业发展成果。晋钢坚信员工是最宝贵的财富，由此构建起具有市场竞争力的薪酬福利体系。

在法定福利之外，企业提供工作餐补、通勤班车、定期体检等丰富福利，开设职工子女暑期托管班，发放升学奖励，建设含健身房、游泳馆等设施的职工体育活动中心，极大提升员工幸福感。晋钢高度重视安全生产与职业健康，连续多年保持重大安全事故零记录，定期开展职业健康检查，持续改善工作环境。

赋能促成长，畅通发展通道

赋能成长，畅通职业发展通道。晋钢将员工发展视为长期投资，构建系统化人才培养体系。设立培训中心，形成全周期培训链条，并与北京科技大学、武汉科技大学等高校战略合作培养人才。广泛开展岗位练兵、技能竞赛，鼓励员工参与职业技能等级认定。建立管理、专业、技能多通道职业发展路径，推行内部竞聘与轮岗制度，让大批一线员工通过努力走上管理岗位或成为技术专家。

凝心聚力，企业反哺社会

文化凝心，反哺社会显情怀。晋钢坚持以人为本，健全职代会制度，通过董事长信箱、员工座谈会等多元渠道倾听员工心声，及时回应关切。培育“晋心、晋力、晋新、晋励”核心价值观，倡导“家”文化，增强团队凝聚力。在发展之余，企业积极投身公益，累计捐款1.62亿元用于救灾、教育帮扶、乡村振兴等领域，荣获“中华慈善突出贡献（单位）奖”等多项荣誉。

荣获“全国就业与社会保障先进民营企业”称号，是对晋钢的肯定，更是激励。晋钢将继续坚守社会责任，深化和谐劳动关系构建，在保障就业、关爱员工、反哺社会的道路上持续前行，为民营经济高质量发展与共同富裕事业贡献更多力量。

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